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工商時報【李麗滿╱台北報導】

根據瑞士鐘表進出口公會統計,200~500瑞郎的中價位腕表銷量在市場一片低迷下仍逆勢成長兩位數,其中銷售量大幅成長16.5%。在台灣發展南向觀光涵蓋印度、東南亞等策略下,也吸引不少當地中價位新表牌來台搶灘,其中包括印度最大財團塔塔集團旗下珠寶子公司TITAN多年前所併購瑞士歷史第二老表牌Favre-Leuba域峰表、瑞士潮流腕錶Tende充氣娃娃真人版多少錢nce天勢表等。

台灣代理商瑞博品總經理邱俍華強調,域峰表擁有近280年歷史,曾因石英表危機沒落,早期以製作可測量高度、氣壓與深度機械表著名,由塔塔集團在2011年收購。有印度最大財團做後盾,Favre-Leuba重新出發除保留招牌的14邊形層次表殼、方形指針與後蓋標誌置正定位等標誌性設計,最新款Raider系列與Harpoon、Deep Blue、Sea Sky等潛水表與計時碼表,均延續經典DNA,且以7萬至13萬等中價位搶攻社會新鮮人與大陸低齡高消費族。

域峰表全球執行長THOMAS指出,3月底瑞士巴塞爾表展即將登場,域峰表除擁有280年鐘表工藝優勢搶灘,且準備以十年計畫搶攻表界一席之地。

台灣鐘表市場在2016年跌至谷底,但今年元月台北101開出不少千萬大單,全是來自本地客出手。而在表款部分,SWATCH GROUP大動作推出「加值不加價」的矽游絲表款,過往包括集團內的寶璣表矽游絲、甚至勞力士等矽游絲表款均動轍數十萬至百萬元,今年包括天梭與美度兩表牌均一致推出3萬多元的矽游絲表款,且還有天文台認證,天梭表連女表也加入此高級工藝,而使得天梭與美度表在2月銷售奏佳績。

據了解,陸客來台大幅減少,包括浪琴、歐米茄,甚至天梭等受到不少衝擊,但反轉市場的力道也不小,從觀光客轉攻到本地客市場,提供更多售後服務,SWASTCH GROUP台灣總經理李佩倩強調,今年目標有機會持平。

而情人節剛過,葳鑠旗下Fendi Timepieces推出由國際頂尖設計師卡爾拉格斐所設計的最新情人節限定表款Momento Fendi Lovers,在此波銷售亮眼。業者指出,具個性化腕表會是兩岸銷售主力,除了呼應來台國際觀光客包括中國、東南亞與印度等國觀光客「高消費低齡化」的需求,台灣本地客也是低齡化,中價與個性表款自然成為配件選擇。

瑞士潮流腕表Tendence天勢表品牌僅有十年表齡,卻已成為巴塞爾表展認可的全球一百大腕錶品牌;2011年港星劉嘉玲將Tendence天勢表引進亞洲,加上兩岸三地藝人代言,趁勢追擊於年初搶進台北101。

(中央社記者韓婷婷台北5日電)股王大立光一向低調,給人神祕感,有網友在PTT上分享應徵軟體工程師經驗外,也有員工加碼透露,公司選才最愛聰明又耐操的乖寶寶,最重是「品德」,經驗則其次。

PTT網友分享自己應徵大立光軟體工程師職缺,面試徵才須考智力測驗,題目包含多聯立方程式與測試邏輯能力,難度不低,網友自己作答一小時,建議有意面試大立光職缺的板友先惡補國、高中數學。

該網友表示,本身是資工碩士畢業,最近開始想要換工作,開始四處面試,找的工作都是軟體相關的產業,要分享的是大立光,這家公司非常神祕,以前完全不知道大立光有軟體相關的職缺。

網友說,雖然智力測驗考題看起來都是國中數學題目,不算特別難,但因太久沒碰所以生疏,題測中有高中數學排列組合,如N封信投M個不同郵筒、火車過山洞花幾秒、座標系求對稱點;寫完考券後,進行主管面試共有三次輪流面試;由於面試集中在一日內,網友直言車輪戰似的面試導致精神耗弱。

網友關心的薪資,面試主管提到月薪部分偏低,但每年9月時候分紅是非常可觀。不過,有網友留言說,在大立光工作賺得快也存得快,因為根本沒時間和體力去花。

針對外界關心的徵才要件及員工福利,大立光指出,一般作業員日班月薪就是2.6萬元起跳,夜班3.8萬元;徵才的紅布條幾乎長年掛在工廠外牆沒有拿下來過,除了基本月薪外,另外會有加班費、月獎金及季獎金,日班平均實領都在4-5萬元左右。

至於其他間接員工,薪資則有不同標準,徵才時的條件也依不同部門主管需要而定,職缺不同,標準也不同,智力測驗項目有不少部門都會採用;不過選才上,大立光最大型名器著重的還是「品德」,認真、努力是基本要件。

有員工則私下透露,大立光要的是「聰明又耐操的乖寶寶」,經驗倒是其次,有不少工程及技術人員職缺反而喜歡找沒有經驗的新人從頭訓練。1051205

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